نالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تقديرًا مميزًا بفوزها بالميداليتين الذهبية والبرونزية في إطار جوائز ستيفي للشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية للعام 2024. جاء هذا التكريم نتيجةً لتقديمها مبادرتين نوعيتين، الأولى تحمل اسم “جاهز”، وهي تهدف إلى تحضير وإعداد المواهب الحكومية للمستقبل، والثانية تتمثل في مبادرة الإجازة للتفرغ للعمل الحر، المخصصة لموظفي الحكومة الاتحادية من المواطنين.
تُكلّلت مبادرة “جاهز”، النظام الرقمي الذكي المُخصص لبناء قدرات المواهب الحكومية الاتحادية بالمهارات التي تلزم لمستقبل العمل، بالتتويج بالميدالية الذهبية في فئة الإبداع بمواقع الويب التعليمية أو التدريبية. وكذلك نالت مبادرة الإجازة التي تمنح للموظفين الاتحاديين المواطنين ليتفرغوا للعمل بشكل حر، الميدالية البرونزية، ضمن نطاق التطورات الإبداعية في ميدان إدارة الموارد البشرية.
أعربت السيدة ليلى السويدي، المديرة العامة للهيئة، عن تأكيدها على أن المبادرة المسماة “جاهز” والتي أعلن عنها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة ورئيس مجلس الوزراء وحاكم دبي، حفظه الله، في شهر نوفمبر لعام 2022، قد بلغت شهرة عالمية من حيث الفكرة والأثر. فقد تم انتقاء المبادرة من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس، كواحدة من أفضل تسعة مشاريع عالمية متقدمة، وذلك ضمن تقريره الذي يحمل عنوان “بناء الجاهزية للغد”، الذي يسلط الضوء على أبرز الممارسات العملية المؤسسية الممتازة والمحفزة للاستعداد للمستقبل.
تم تسليم الجوائز لكل من مريم الزرعوني، التي تشغل منصب مدير تخطيط القوى العاملة الحكومية، وزايد القحطاني، مدير إدارة الأداء والتقييم، وذلك في حفل خاص أُقيم بإمارة رأس الخيمة وبحضور مندوبين عن الجائزة والدول التي شاركت فيها.
في وقت سابق، نالت مبادرة “جاهز” جائزة “جوائز مكان العمل المستقبلي” كأبرز مبادرة تستخدم التقنيات الحديثة وأساليب الذكاء الاصطناعي في تثقيف وتأهيل وتحسين الموارد البشرية العمومية. كما انتزعت الجائزة في فئة أفضل ابتكار في توظيف الموارد خلال مسابقة “الإمارات تبتكر 2024″، وهذا عقب اختتام فعاليات شهر الإمارات للابتكار الذي نظمه مركز محمد بن راشد للابتكار الحكومي تحت رعاية “الابتكارات المؤثرة”.
يُشكل “جاهز” أحد المشروعات الرائدة التي تساهم في تحسين أداء العاملين وتنمية قدراتهم، حيث يُكرس الجهود لتجهيز الكوادر الحكومية بمهارات تلائم عصر المستقبل، ويشجع على زيادة مشاركتهم الفعالة في تحقيق أهداف القيادة وتطلعات رؤية “نحن الإمارات 2031”. من جهةٍ أخرى، أعلنت حكومة الإمارات عن إطلاق إجازة تفرغ للعمل الحر مخصصة لموظفي الحكومة الاتحادية من المواطنين بداية من عام 2023، ضمن مشروعات “الخمسين”، حيث تعتبر هذه المبادرة غير مسبوقة على المستوى العالمي. الهدف منها تمكين الموظفين الحكوميين من المشاركة في القطاع الخاص وتأسيس وإدارة مشاريعهم الخاصة في هذا المجال الأساسي.
تجسد إجازة العمل الحر الرؤية الاستشرافية للقادة في الإمارات العربية المتحدة، والتي تهدف إلى تشجيع المواطنين على الانخراط في مجال الابتكار وتأسيس المشاريع. هذه الإجازة موجهة خصيصًا للمواطنين العاملين بالقطاعات الحكومية الاتحادية، وتُمنح هذه الفرصة للموظف لغرض خوض غمار العمل الحر بإقامة أو إدارة مشروع تجاري خاص به، مع توفير إجازة لمدة عام كامل براتب كامل.
ساهمت مبادرة “جاهز” في تحسين مهارات خمسين ألف موظف من أكثر من خمسين مؤسسة حكومية، حيث نالوا أكثر من ثمانمائة ألف شعار تدريبي بعد إكمالهم لمليون ساعة من التدريبات الموجهة لتطوير استعدادهم بمهارات المستقبل، والتي تشمل (مهارات التحليل البياني والذكاء الاصطناعي، ومهارات الاقتصاد الحديث والأمن الإلكتروني، بالإضافة إلى المهارات الرقمية، والمهارات التي تزيد من الإنتاجية وتسرع من وتيرة الأداء)، وقد تم ذلك ضمن منهج يهدف إلى تعظيم إنتاجية الموظفين وتمكينهم من المهارات التي يحتاجونها لاستشراف المستقبل، ومواكبة التغيُّرات المستمرة والسريعة في نطاق العمل الحكومي.
“جاهز” تُعَدُّ نموذجًا متطورًا في إطار العمل الحكومي يُعنى بتعزيز مستوى الاستعداد للأيام المقبلة، وذلك بتزويد الكادر الحكومي بالمهارات التي تُعدُّ الأمثل على مستوى العالم لمواجهة المستقبل، وتشمل هذه المبادرة جميع العاملين في القطاع الحكومي الاتحادي، مع التركيز على إمداد الفرق العمل الحكومية بالقدرة على التكيّف مع متطلبات عصر يتسم بالتغير السريع، واستيعاب القضايا المستحدثة والميادين الطليعية التي من المنتظر أن تلعب دورًا محوريًا في تشكيل ملامح المستقبل وتشكيله.
تقدم المنصة الإلكترونية “جاهز” لجميع العاملين في الحكومة الاتحادية أربع مجموعات أساسية من مهارات المستقبل، تشمل 20 مهارة فرعية متقدمة. كما تحتوي المنصة على محافظ خاصة لمهارات المستقبل الخاصة بكل موظف في الحكومة، تعتبر بمثابة ملف شخصي كامل يقوم بربط تقدم الموظف في تعلم المهارات بأدائه في العمل، حيث يُمنح المشاركون في المنصة شارات تقديرية عند الانتهاء من متطلبات المهارات المستقبلية.
أثنت لجنة التحكيم المسؤولة عن الجائزة على إنجازات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وأعربت عن إعجابها بالمبادرتين المبتكرتين “جاهز” وبرنامج إجازة التفرغ لممارسة العمل الحر. تُسهم هاتان المبادرتان في دعم تنمية وتطوير الموارد البشرية، وتعبران عن نظرة استشرافية للمستقبل لتحسين مهارات الموظفين وتعزيز روح الريادة لديهم. كما أنها تتيح للموظفين إمكانية استغلال الفرص في القطاع الخاص بشكل يتماشى مع أهداف أكبر لتحفيز النمو الاقتصادي الوطني.
