ميتا تطور نسخة ذكاء اصطناعي لمارك زوكربيرغ لموظفيها

تسعى شركة Meta إلى تطوير نسخة ذكاء اصطناعي من مارك زوكربيرغ للاستخدام الداخلي، مما يضيف بعدًا جديدًا لاستراتيجيتها التي تهدف إلى دمج الذكاء الاصطناعي في منتجاتها وعملياتها اليومية. وفقًا لتقرير Financial Times، يقوم زوكربيرغ بتدريب واختبار شخصيته الذكية للتفاعل مع الموظفين كجزء من جهود الشركة نحو ما تسميه “الذكاء الفائق الشخصي”.

تقرير Financial Times يشير إلى دور جديد للذكاء الاصطناعي في الشركة

يتميز هذا المشروع بتركيزه على التواصل الداخلي بدلاً من استخدامه كروبوتات دردشة موجهة للمستهلكين. وفقًا لتلخيص EconoTimes للتقرير، يتم تدريب النظام على أسلوب زوكربيرغ في التواصل، وتصريحاته العامة، وأفكاره الحالية حول استراتيجية Meta في الأعمال والتكنولوجيا. إذا كان هذا صحيحًا، فإن ذلك يعني أن Meta تتجاوز استخدام الذكاء الاصطناعي كطبقة برمجية أو إنتاجية، إلى استخدام توأم رقمي تنفيذي كجزء من الإدارة نفسها.

Meta تتوقع أن يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل طريقة عمل الموظفين بحلول 2026

يتماشى هذا التقرير مع الرسائل العامة التي قدمتها Meta في وقت سابق من هذا العام. في 28 يناير، قال زوكربيرغ إن عام 2026 سيكون هو العام الذي سيبدأ فيه الذكاء الاصطناعي في “تغيير الطريقة التي نعمل بها بشكل جذري”. كما أفادت Axios بأن Meta تعمل على تسطيح الفرق واستثمارها في أدوات قائمة على الذكاء الاصطناعي لزيادة إنتاجية الأفراد. وذكرت Axios أيضًا أن المديرة المالية لشركة Meta، سوزان لي، أكدت أن وكلاء البرمجة الذكية ساهموا في زيادة الإنتاجية بنسبة 30% لكل مهندس منذ بداية عام 2025، مع تحقيق المستخدمين الكثيفين لزيادة أكبر.

ليس مجرد إطلاق آخر للذكاء الاصطناعي

أوضحت Meta بالفعل أنها ترغب في أن يغير الذكاء الاصطناعي كل من المنتجات التي تطلقها وطريقة عملها داخليًا. إذا تم نشر نسخة الذكاء الاصطناعي من زوكربيرغ بشكل أوسع داخل الشركة، فسيكون ذلك إشارة واضحة على أن Meta تختبر مدى إمكانية تطبيق هذه الفكرة.