أطلقت إدارة الموارد البشرية في رأس الخيمة سياسة جديدة تركز على الإرشادات والمبادئ والنظريات الضرورية لدمج واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف عمليات وخدمات إدارة الموارد البشرية.
تهدف السياسة إلى تحقيق عدة أهداف، منها تنظيم استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تقديم خدمات رأس المال البشري وضمان استخدام هذه التقنيات بشكل أخلاقي لتقليل مخاطر التحيز والتمييز وانتهاكات الخصوصية، مما يسهم في تحقيق نتائج عالية الجودة ودعم اتخاذ قرارات موضوعية.
تهدف هذه السياسة إلى تعزيز استخدام التقنيات الحديثة واستفادة من البيانات والمعلومات والتحليلات والتوقعات المتعلقة بها، مع الالتزام بضوابط عملية وأخلاقية لتحسين الأداء ورفع جودة النتائج.
قال الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة، مدير عام دائرة الموارد البشرية، إن السياسة الجديدة تهدف إلى تحسين أداء إدارة الموارد البشرية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. كما أكد على ضرورة الاستخدام الأخلاقي والمسؤول لهذه التقنيات لضمان الفائدة للموظفين والجهات المستفيدة. وأشارت الدائرة إلى التزامها بالممارسات الجيدة ومواكبة التطورات التكنولوجية لتعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة الموارد البشرية.
من المتوقع أن تؤدي هذه السياسة إلى تحقيق نتائج إيجابية واضحة على مستوى الأداء والتنافسية، مما سينعكس إيجاباً على سعادة واندماج وتحسين جودة الحياة الرقمية لجميع العاملين، وسوف تزيد من كفاءة واحترافية العمل في الجهات المعنية.
