تقريباً نصف الرؤساء التنفيذيين – حوالي 49% – يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يستطيع أن يحل بفاعلية دور “معظم” أو حتى “جميع” واجباتهم. ويقول 47% منهم أن هذا قد يكون أمراً جيداً، حسب استطلاع الرأي الذي أجري على منصة التعليم edX.
شملت الدراسة 1600 موظف أمريكي يعملون بدوام كامل، بما في ذلك 800 من رؤساء التنفيذيين، بالإضافة إلى 800 مسؤول غير تنفيذي.
ووفقًا للدراسة: “من الواضح أن غالبية المسؤولين التنفيذيين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي سيكون تحولًا كبيرًا.”
ويمكن أن يستبدل الذكاء الاصطناعي العديد من المهام الروتينية. يعتقد بعض الخبراء أيضًا أنه يمكنه التعامل مع مسؤوليات الرئيس التنفيذي الأخرى، مثل تحليل بيانات السوق واقتراح الأفكار لتحسين عمليات الشركة.
ومع ذلك، سيواجه الذكاء الاصطناعي صعوبة في امتلاك العديد من المهارات الشخصية التي يحتاجها الرئيس التنفيذي الماهر، مثل التفكير النقدي والرؤية والإبداع والعمل الجماعي والتعاون وإلهام الفريق والقدرة على الاستماع والرؤية.
يعني ذلك أن من المرجح بقاء الرؤساء البشريين في المستقبل، ولكن قد تتغير وظائفهم بشكل جذري قريباً.
